TRABALHO COLABORATIVO: A MARCA DO SÉCULO 21

Para trabalhar em grupo é preciso reconhecer algumas evidências:

1. o grupo é mais efetivo; afinal ninguém é bom em tudo ao mesmo tempo;
2. método participativo funciona, mas é preciso buscar resultados concretos;
3. resultados pedem monitoramento e aperfeiçoamento sempre.

Parece simples. E é. Só que nem sempre conseguimos uma sinergia durante todo o processo. Então, a tendência é o abandono do modelo e a volta ao trabalho solo. Bom, os tempos mudaram. E as redes colaborativas são a marca do agora.

É por esse motivo que, em busca de maiores resultados, as empresas estão modelando seus negócios integrando a colaboração de seus funcionários de todos os níveis hierárquicos, além de suas competências técnicas. Dessa forma, os funcionários são os primeiros embaixadores da marca. Há quem vá além e integra nesta rede fornecedores, parceiros e clientes.

Para não ficar apenas na teoria, a Tecnisa - além de marcar fortemente sua presença digital nas redes sociais - ainda tem projeto específico, o Fast Dating Tecnisa, para estimular inovações. Aberto para quaisquer sugestões em diferentes áreas. Tudo começa com um vídeo explicativo e o preenchimento de um formulário. Qualquer PESSOA ou parceiro potenciais podem se candidatar e propor um projeto, ideia, solução. São 20 minutos de exposição que, se derem certo, se transformem em oportunidade de negócio, porque a Tecnisa entra como parceira. Para saber mais, clique aqui.

Do átomo ao Cosmo

Profissionais liberais como eu também buscam essa sinergia para fazer trabalhos maiores. Desde 2010, meu trabalho é resultado de parcerias significativas com a ABRAPP (Associação das Entidades Fechadas de Previdência Complementar), SUPORTE Consultoria e Treinamento, SENTIRE Anotações e Transcrições Técnicas, ATEST Consultoria Atuarial. Juntos, nós prestamos serviços à GAMA Consultores Associados, PREVI, Embraer Prev, Mercer, Empresa Nacional de Electricidade de Angola, PPS Portfólio Performance, MML Advogados . Também tenho um cliente muito especial: o SARAH PREV, para quem desenvolvo conteúdo na área de Previdência Complementar.

Esse modelo de parcerias é mais convencional. Entretanto, em 2012 o Sistema de Previdência Complementar testemunhou uma inovação importantíssima na área de Educação Previdenciária. Ainda não foi replicada. Mas está dando resultado. 

O Programa A Escolha Certa é um exemplo valioso de trabalho colaborativo. Porque reuniu 13 Entidades de Previdência Complementar em Santa Catarina para colocar em ação um Programa de Educação nos moldes exigidos pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC), primando pela qualidade, funcionalidade e viabilidade orçamentária para todos os integrantes. Para saber mais, clique aqui.

Quem acompanha as ações de Comunicação das Entidades Fechadas de Previdência Complementar sabe do empenho dos integrantes do Programa A Escolha Certa para conquistar o engajamento das PESSOAS.

Existem razões tangíveis que justificam essa presença digital: fortalecimento e continuidade do negócio. As razões intangíveis são também bastante claras: agregar valor ao trabalho por meio do relacionamento e do compartilhamento de atitudes previdentes. A economia do país agradece. A cidadania agradece. E assim se estabelece uma cadeia virtuosa de interdependência, da qual a sociedade tanto precisa.

Ah! E se você leu até aqui, lembre-se: